Membrii Platformei de dialog a organizațiilor societății civile din raionul Ialoveni, constituită recent sub auspiciile proiectului „OSC și APL – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive”, au beneficiat de asistență și mentorat și instruire axată pe modalitățile în care ONG-urile se pot constitui și afirma în calitate de actori activi în viața comunitară în contextul prevederilor Legii Nr. 86 din 11-06-2020 cu privire la organizațiile necomerciale.
„Evenimentele noastre precedente, desfășurate în cadrul proiectului, au relevat necesitatea de ajustare a unor acte de guvernare internă a organizațiilor necomerciale, iar cunoașterea și integrarea acestor aspecte în activitățile societății civile din raionul Ialoveni vor ajuta ONG-urile să fie mai eficiente în dialogul cu autoritățile publice locale”, a afirmat în debutul instruirii Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici.
Instruirea online pentru organizațiile necomerciale, grupurile de inițiativă locale, asociațiile de băștinași care fac parte din Platforma de dialog a organizațiilor societății civile și autorităților publice locale din raionul Ialoveni a inclus trei module și a abordat subiecte precum: consolidarea capacităților organizațiilor necomerciale din raionul Ialoveni pentru a fi actori activi în societate și definirea organizațiilor necomerciale prin prisma Legii Nr. 86/2020; structura organizațiilor necomerciale și particularități pentru diferite tipuri de organizații necomerciale; elementele de bună guvernare și atribuțiile organelor de conducere, executive și de control ale organizațiilor necomerciale.
Proiectul „Organizațiile societății civile și administrațiile publice locale – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive” oferă informații, instruire, consultanță și mentorat factorilor de decizie și organizațiilor locale ale societății civile din raionul Ialoveni astfel încât politici publice locale să fie elaborate și realizate într-un mod participativ și incluziv și să producă un puternic impact pozitiv asupra diferitelor grupuri de cetățeni din raionul Ialoveni.
#dezvoltmd #EuropanUnion #CivilSociety
Acest material a fost elaborat cu sprijinul financiar al Uniunii Europene. Conținutul este responsabilitatea exclusivă a proiectului „OSC și APL – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive”, implementat de Asociația Obștească „Institutum Virtutes Civilis” și nu reflectă neapărat punctele de vedere ale Uniunii Europene.
Interviul de angajare este o modalitate eficientă, aplicată de către angajator, în vederea cunoașterii potențialului angajat. Pentru tineri această experiență adesea prezintă o provocare, însă nu este un lucru imposibil. În acest material am reușit să adunăm opiniile mai multor tineri, cu o anumită experiență în spate, dar și a celor care cunosc despre interviul de angajare doar intuitiv și din auzite. Nemijlocit, însă, venim și cu opinia unui angajator, vis-a-vis de acest subiect.
Fără a deține experiența de a se întâlni cu angajatorii, tinerii sunt de părerea că un angajat punctual și flexibil câștigă puncte în fața concurenților săi. Iar un factor important ar fi cunoștințele nu atât profesionale, cât motivația și hotărârea de a face parte anume din această echipă.
Victoria Romaniuc, studentă
În acest sens, studenta Victoria Romaniuc, care deși nu avut încă ocazia de a merge la un interviu de angajare, este de părerea că: „Orice persoană care intenționează să meargă la un interviu de angajare trebuie să cunoască specificul job-ului pe care urmează să îl solicite. De asemenea, cred că este absolut necesar să fie bine-informat despre cerințele angajatorului, pentru a nu-și crea așteptări care nu corespund realității.
În pofida faptului că nu am fost niciodată la interviuri de angajare, consider că angajatorii oferă o atenție sporită capacității intervievatului de a se adapta rapid la diverse circumstanțe și de a ține piept situațiilor stresante. Totodată, cred că inventivitatea angajatului reprezintă un atribut prețuit de către angajatori. La toate trei le-aș da 10 puncte din 10.
Dacă să vorbim despre necesitatea de a arăta ce ai mai bun la un interviu sau să fii mai simplu, aș spune că asta e o întrebare care poate fi abordată din 2 perspective. Pe de o parte, dacă îți arăți din start toate atuurile – ai șanse mai mari de a fi angajat. Dar pe de altă parte, dacă exagerezi și depui prea mult zel, riști să fii considerat drept nepotrivit pentru jobul la care pretinzi. Cred că anume din acest motiv trebuie să fii pregătit din punct de vedere psihologic și emoțional înainte de a merge la un interviu.”
Costel Cazacu, student
O părerea relativ asemănătoare o are și Costel Cazacu, student, care la fel nu a trecut încă prin experiența unui interviu de angajare, însă consideră că: „Orice potențial angajat trebuie să fie informat în primul rând despre compania la care aplică (cu ce se ocupă, ce scopuri are, ce angajați caută, etc.). De acest lucru beneficiază ambele părți, angajatul este informat iar angajatorul are ce discuta cu potențialul recrut pentru a afla mai multe.
Consider că angajatorul atrage atenția asupra personalității (cam 8 sau 9 puncte din 10). Responsabilitatea unui angajator, pe lângă a selecta candidați, este și de a se asigura că viitorii angajați vor completa restul echipei existente și că nu vor deveni un element toxic pentru ecosistemul lucrătorilor.
Posibil să depindă de job-ul pentru care aplici, dar consider că cel mai bine e să arăți tot ce ai mai bun pentru că mulți angajatori caută angajați pe termen lung și cu un impact benefic, iar dacă îți prezinți cele mai bune calități ale tale atunci atât angajatorul va face o evaluare mai bună, cât și angajatul se va prezenta într-o lumină bună, ca un individ ce are anumite pasiuni și motivații.”
Despre cea mai frecventă greșeală comisă de către angajat în timpul interviului, ce ar trebui să știe fiecare persoană înainte de a merge la un interviu, ce contează cel mai mult pentru un angajator, care sunt, în opinia lor, cele mai stupide întrebări, dar și care ar trebui să fie comportamentul unui angajat – ne-au relatat tinerii ce au trecut prin mai multe interviuri de angajare și au acumulat o oarecare experiență.
Nicoleta Bessarabov, studentă, angajată
Având mai bine de zece interviuri în spate, Nicoleta Bessarabov, studentă, susține că: „Neîncrederea în sine este unu din minusurile unui angajat (depinde și de domeniul în care va activa) practic toți angajatorii vor persoane dinamice și dornice de lucru și care vor să învețe lucruri noi. Odată ce suntem neîncrezuți în propriile puteri și angajatorii își pun semne de întrebare dacă vom face față lucrului.
Orice angajat ar trebui sa fie gata de întrebările angajatorului și să răspundă ferm. Totodată, accent se pune pe experiența și studiile persoanei, dar nu mai puțin important este și înfățișarea.
Cea mai stupidă întrebare mi se pare cea în care ești întrebat dacă ești gata să lucrezi 2 ani așa cum prevede contractul. Angajatul nu poate sa răspundă neștiind dacă se va descurca în postul dat sau dacă se va simți bine în anturajul care se află.
Referitor la comportamentul din timpul interviului, zic că fiecare trebuie să fie el însuși, iar angajatorul singur va determina dacă ești „simplu” sau „cel mai bun în domeniu”.”
Alexandru Caragia, student, angajat
O experiență în cadrul întâlnirii cu angajatorii o are și Alexandru Caragia, care deja s-a încadrat în câmpul muncii. Tânărul susține că: „Ar trebui evitate glumele frecvente în timpul interviului (se pierde din credibilitatea persoanei care este intervievată). Intervievatul trebuie să nu întârzie la întâlnire și să nu aducă cu el tot teancul de diplome.
Înainte de a merge la interviu, persoana trebuie să-și poată autoaprecia propriile abilități, să fie maxim de sinceră și să nu dea motive de bănuială de orice fel, în cazul în care nu știe răspuns la vreo întrebare, să nu înceapă să se bâlbâie sau să fie nervos.
Cele mai stupide întrebări sunt cele care nu țin în nici un fel de interviul de angajare sau de poziția la care aplică angajatul.
Totodată, cred că potențialul angajat ar trebui să fii pregătit maxim posibil, dar să nu exagereze în răspunsurile ale, în dependență de situație poate fi necesar să răspundă scurt și clar sau mai mult și mai detaliat”.
Victoria Tepordei, angajată
Victoria Tepordei este și ea angajată, însă a reușit până acum să treacă printr-o mulțime de interviuri de angajare, care au adus-o la job-ul actual. Aceasta susține că: „Cea mai frecventă greșeală este că nu se i-a în considerare faptul că angajatorul nu cunoaște competențele intervievatului. Astfel, intervievatul crede că e suficient CV-ul sau scrisoarea de motivare, iar în acest sens, angajatorul poate să nu înțeleagă că persoana intervievată e candidatura potrivită pentru angajare. De aceea, la interviu trebuie de spus ceea ce nu poate fi transpus în CV sau scrisoarea de motivare. O altă greșeală ar fi lipsa cunoașterii profilului, valorilor și a misiunii organizației unde aplici pentru job. Acestea trebuie să fie în concordanță cu profilul persoanei proprii, ca în cazul angajării să se simtă confortabil la locul de muncă.
Cel mai mult contează (pe un 9) pentru angajator dacă personalitatea intervievatului corespunde profilului organizației. Aceasta se „simte” doar în cadrul interviului. O persoană creativă și dezordonată vă fi okay pentru o organizație care are nevoie anume de produse creative, indiferent când sunt livrate și aceeași persoană nu va fi okay pentru o organizație care vrea produsele la timp. Integritatea tot e pe locul 9, pentru alte organizații posibil și 10. Angajatorul vrea o persoană care nu îl va fura direct și indirect (de venit la timp de ex).
Întrebări stupide nu pot zice că sunt, întrucât orice răspuns la întrebări dezvăluie personalitatea intervievatului.
În cadrul interviului trebuie să fii sincer și să arăți partea bună. În cazul angajării minciunile oricum se descoperă.”
O părere similară au și angajatorii care atrag atenția la interesul angajatului și dorința acestuia de a face parte anume din această echipă.
Andrei Crigan, partener „Gateway & Partners Moldova” și „Gateway & Partners România”
„Ca să treci cu succes peste un interviu de angajare trebuie să te pregătești de el, mulți oameni venind la un interviu nu știu de fapt unde au venit, iar uneori pot nici să nu cunoască numele companiei. Trebuie să știi cu adevărat că tu vrei acest job. Spre exemplu, fiind în căutarea unor noi membri ai echipei, din cinci persoane care vin, cea care a fost selectată cunoștea practic tot despre noi și direcția în care activăm. Această persoană nu avea cea mai bună pregătire profesională, dar ea cunoștea foarte bine unde vine și ce vrea”, susține Andrei Crigan, partener „Gateway & Partners Moldova” și „Gateway & Partners România”.
Cea de șaptea reuniune a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, ce se desfășoară la 30 și 31 martie 2021, aduce în prim-plan atât impactul pandemiei asupra dezvoltării socio-economice a Republicii Moldova, cât și acțiunile și oportunitățile pentru recuperarea economică a țării. Acest eveniment ce reunește parlamentari și oficiali europeni, diplomați și reprezentanți ai societății civile din Moldova este moderat de către cei doi co-președinți ai Platformei Societății Civile, Ștefan Pădure și Liliana Palihovici.
„Ne vom concentra dialogul asupra impactului pe care l-a avut epidemia asupra forței de muncă și, totodată, pe măsurile care vor trebui luate pentru o redresare economică eficientă a Republicii Moldova. Ne vom axa discuțiile, de asemenea, pe sistemul de sănătate din Republica Moldova care a fost pus, la fel ca orice alt sistem de sănătate, sub o presiune enormă în ultima perioadă”, a afirmat în mesajul său de salut Co-președintele Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, Ștefan Pădure, care și-a exprimat încrederea că recomandările, preocupările și contribuțiile acestui eveniment își vor găsi expresia în Declarația comună a „acestei întâlniri, sperăm, constructive și fructuoase”.
Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici, a menționat în prima sa intervenție din cadrul evenimentului că Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană „lucrează în beneficiul tuturor cetățenilor Republicii Moldova”, iar societatea civilă din Republica Moldova, inclusiv cei care participă la această reuniune, „apreciază enorm sprijinul Uniunii Europene și al țărilor-membre pentru Republica Moldova, inclusiv asistența neîntreruptă oferită în această perioadă pandemică”. „Cheia progresului rămâne voința politică și consecvența în realizarea prevederilor Acordului de Asociere”, a spus co-președinta Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, care consideră a fi foarte oportună discuția în acest format a subiectelor ce țin de impactul crizei asupra forței de muncă și sistemului de sănătate, iar societatea civilă poate contribui semnificativ la acest dialog bazat pe identificarea oportunităților și soluțiilor.
Cea de-a șapte reuniune a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană reunește, într-un eveniment de două zile, parlamentari și oficiali europeni, diplomați de la Bruxelles, reprezentanți ai organizațiilor necomerciale din Republica Moldova, Confederației Naționale a Patronatului, Confederației Naționale a Sindicatelor de la Chișinău.
Excelența Sa Ambasadoarea Daniela Morari, Șefa Misiunii Republicii Moldova pe lângă Uniunea Europeană, și-a exprimat bucuria că această Platformă a Societății Civile „este o platformă vie”, iar societatea civilă rămâne un actor-cheie în implementarea Acordului de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană. „Mizăm pe expertiza societății civile”, a afirmat Ambasadoarea Daniela Morari, punctând că acest dialog de astăzi și de mâine urmează să se axeze pe modul în care „am putea să ne mișcăm cu mai mare viteză și cu mai mult conținut în realizarea temei pentru acasă” în ceea ce privește Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană.
Raportorul Parlamentului European pentru Republica Moldova, Dragoș Tudorache, a evidențiat în intervenția sa faptul că Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană este mai mult decât un document diplomatic, „este o hartă a drumului către bunăstare pentru Republica Moldova”. Iar în acest context, „rolul societății civile se află în centru”, a afirmat Dragoș Tudorache – societatea civilă echilibrează cel mai bine politicul, oferă o voce cetățenilor și reprezintă o pepinieră pentru politic în sensul pozitiv.
Subiectele aflate în prim-planul dialogului celei de-a șaptea reuniuni a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova vizează implementarea Acordului privind Zona de Liber Schimb Aprofundat și Cuprinzător (DCFTA), situația forței de muncă în Republica Moldova, stimularea activităților economice prietenoase mediului și digitalizarea asistenței medicale în Republica Moldova.
Agenția pentru Eficiență Energetică, în colaborare cu rețeaua de magazine „Enter”, lansează concursul de desene și pictură: ,,Eu știu să folosesc rațional Energia”. Concursul este la a I-a ediție și are scopul de a stimula copiii să-și expună viziunea despre eficiența energetică și sursele de energie regenerabilă și de a promova și valorifica potențialul creativ al copiilor pentru a realiza lucrări inspirate.
Așteptăm lucrările copiilor la adresa de mail: info@aee.md, cu mențiunea CONCURS, unde să fie inclus numele și prenumele participantului și un număr de contact. Concursul se desfășoară în perioada 1 aprilie-31 mai 2021 și pot participa copii cu vârsta cuprinsă între 6-15 ani.
Toți copii vor primi diplome de participare, iar cele mai reușite lucrări desemnate de juriu, vor fi premiate cu:
Premiul I Gift Card Enter în sumă de 1500 MDL;
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 1000 MDL;
Premiul III Gitf Card Enter în sumă de 500 MDL;
Informații suplimentare despre concurs și alte detalii de participare, în regulamentul de mai jos.
Regulament concurs:
1. Organizatori:
Concursul de desene şi pictură ,,Eu știu să folosesc rațional energia” este organizat de către Agenția pentru Eficiență Energetică în parteneriat cu rețeaua de magazine Enter.
Scopul concursuluieste de a stimula copiii să-și expună viziunea despre eficiența energetică și sursele de energie regenerabilă și de a promova și valorifica potențialul creativ al copiilor pentru a realiza lucrări inspirate.
2. Desfăşurarea concursului şi condiţiile de participare:
Concursul se desfăşoară în perioada 1 aprilie-31 mai 2021;
Vârsta participanților: 6-15 ani;
Participanţii vor realiza un desen, într-o manieră individuală şi cât mai originală, pe suport de hârtie de format A4, tehnica de execuţie fiind la alegere (creion, carioca, acuarelă, pastel etc);
Fiecare participant poate concura doar cu o singură lucrare;
Lucrările care nu vor corespunde criteriilor expuse mai sus nu vor fi admise la concurs;
Lucrările vor fi prezentate până la 30 mai, 2021;
Modalitatea de transmitere: poza clară pe e-mail info@aee.md cu mentiunea CONCURS, unde să fie inclus numele și prenumele participantului, împreună cu un număr de contact.
3. Evaluare și selecţie:
Pentru evaluarea lucrărilor prezentate la concurs va fi desemnat un juriu format din specialişti în domeniu şi reprezentanţi ai instituţiilor organizatoare;
Juriul va stabili baremul de evaluare şi va aprecia lucrările conform următoarelor criterii:
încadrare în tema propusă;
originalitate;
creativitate;
claritatea transpunerii mesajului în limbaj vizual;
gradul de acurateţe a execuţiei lucrării;
respectarea condiţiilor şi a criteriilor de prezentare stabilite prin Regulamentul Concursului.
Juriul va desemna câştigătorii Premiilor I, II, III şi a Menţiunilor de participare, după cum urmează:
Premiul I- Gift Card Enter în sumă de 1500 MDL
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 1000 MDL
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 500 MDL
Câştigătorii concursului vor fi anunţaţi personal la telefon sau prin e-mail;
Cele mai bune lucrări vor fi expuse în spaţiile expoziţionale din cadrul AEE, pe pagina de facebook şi pe site-ul AEE.
Asociația Obștească „Institutum Virtutes Civilis” (AO IVC) realizează proiectul „Tinerii pentru egalitate și nediscriminare” în cadrul programului regional „UE pentru egalitatea de gen: Împreună împotriva stereotipurilor de gen și a violenței pe bază de gen”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de UN Women și UNFPA. Acest proiect implică un parteneriat între AO IVC, autoritățile locale și tinerii din raioanele Fălești și Strășeni în dezvoltarea capacităților tinerilor pentru implicarea lor în promovarea egalității de gen și a nediscriminării.
Proiectul are drept scop creșterea capacităților tinerilor din raioanele selectate pentru ca aceștia să acționeze în calitate de agenți ai schimbării în construirea unei societăți libere de stereotipuri, violență și discriminare. Aceștia vor fi instruiți cum să utilizeze mesaje nediscriminatorii și cum să promoveze egalitatea de gen în comunitățile lor și în special în rândul semenilor.
Toate activitățile planificate în proiect vor contribui la creșterea numărului de femei, bărbați, fete și băieți care înțeleg ce înseamnă stereotipurile de gen și cum ele afectează dezvoltarea personalității, și care se vor implica în combaterea stereotipurilor de gen, fapt ce va contribui la schimbarea comportamentului societății. Strategia de implementare a proiectului se va baza pe principiile Cartei Europene pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților în viața locală, și anume:
✓ Egalitatea dintre femei și bărbați constituie un drept fundamental;
✓ Eliminarea stereotipurilor de gen este fundamentală pentru realizarea egalității între femei și bărbați;
✓ Integrarea perspectivei de gen în toate activitățile administrației locale și regionale este necesară pentru a promova egalitatea femeilor și bărbaților;
✓ Acțiunile și programele cu resurse adecvate sunt instrumente necesare pentru a promova egalitatea femeilor și bărbaților;
În procesul de promovare a mesajului de nediscriminare și echitate, AO IVC își propune să realizeze un spot video prin care să fie evidențiate stereotipurilor de gen și impactul lor negativ asupra dezvoltării durabile și dezvoltării individuale a fetelor și băieților. Produsul va fi utilizat în activitățile proiectului, inclusiv în activități cu tineri și tinerele din cel puțin 8 școli din raioanele Strășeni și Fălești. Spotul video va fi utilizat ca material didactic și în cadrul instruirilor/discuțiilor organizate de reprezentanții administrației publice locale (APL) și a reprezentanților instituțiilor care lucrează cu tinerii și tinerele, în activitatea lor de promovare a mesajului de egalitate de gen și nediscriminare.
În acest scop, AO IVC anunță concurs pentru selectarea unei companii în vederea oferirii serviciilor de elaborare a unui spot video, care să vizeze fenomenul stereotipurilor de gen, să demonstreze impactul negativ al comportamentelor influențate de stereotipurile de gen asupra dezvoltării și afirmării personalității.
Entităţile eligibile pentru a participa la acest concurs sunt companii specializate în prestarea serviciilor solicitate. Candidații trebuie să demonstreze experiență anterioară în domeniu.
Activitatea presupune realizarea următoarelor sarcini:
Scrierea și coordonarea scenariului spotului video cu echipa AO IVC, UN Women și UNFPA.
Elaborarea spotului video (versiune scurtă şi versiune lungă) în limba română și asigurarea subtitrării lui în limba rusă.
Coordonarea cu echipa AO IVC, UN Women și UNFPA a spotului video realizat.
Elaborare Cover (fotografii realizate în timpul filmărilor).
Predarea spotului video către AO IVC.
În vederea elaborării spotului video, compania selectată va ține cont de următoarele elemente:
Implicare. Se va implica activ la realizarea tuturor sarcinilor stabilite în termenii de referință.
Coordonare. Va coordona aspectele conceptuale cu echipa de proiect.
Acuratețe. Va depune toată diligența pentru acuratețea materialului expus, inclusiv a textului subtitrat.
Respectarea termenilor. Va respecta termenii de realizare a sarcinilor stabilite în termenii de referință și de prezentare a livrabilului final.
Prezentarea versiunii finale.
Perioada de realizare a sarcinilor: 3 luni, începând din luna aprilie.
Cerințe de calificare
experienţă în elaborarea spoturilor video, inclusiv cu conținut social;
să dispună de o echipă de profesioniști cu experiență în realizarea spoturilor video, inclusiv cu conținut social;
abilitatea de a lucra în termeni de timp restrânși și flexibili la schimbarea produsului conform solicitărilor comandatarului;
respectarea termenului executării şi livrării produselor solicitate conform Termenilor de referință.
Dosarul de participare la concurs va conține următoarele:
Portofoliul companiei aplicante – CV-ul şi o listă cu referinţe (link-uri) la produsele relevante realizate;
Extrasul din Registrul de stat al persoanelor juridice, eliberat de Camera Înregistrării de Stat;
Date de contact ale companiei si rechizitele bancare;
Ofertă tehnică, care va include descrierea succintă a viziunii companiei cu privire la realizarea spotului video;
Ofertă financiară totală în MDL (lei) cu TVA 0 pentru realizarea întregului spectru
de sarcini conform Termenilor de referință̆.
N.B! Aceste servicii se înscriu în publicitatea socială și este încurajată oferirea de preţuri și opţiuni cât mai avantajoase, dat fiind beneficiul public al informaţiei plasate.
Notă: Transmiterea de către candidat a dosarului sus menționat, care include și date cu caracter personal, va fi tratat de AO IVC drept acord din partea candidaților la transmiterea tuturor datelor cu caracter personal, la stocarea și prelucrarea lor. AO IVC va respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal prezentate de către candidați. Datele cu caracter personal ale candidaților vor fi prelucrate și utilizate de către AO IVC, exclusiv în scopul evaluării candidaților pentru concursul anunțat. Drepturile subiectului datelor cu caracter personal, dreptul la acces la date, dreptul de intervenție asupra datelor sunt reglementate de Legea privind protecția datelor cu caracter personal nr. 133 din 08.07.2011.
Aspecte organizaționale
Dosarul va fi depus în mod electronic la adresa info.aoivc@gmail.com cu atașarea setului de documente scanate, indicându-se în titlul mesajului: IVC/spot video
Termenul limită pentru depunerea dosarului este 11 aprilie 2021.
Doar compania selectată va fi contactată până la data de 15 aprilie 2021.
Acest anunț a fost lansat în cadrul programului „UE pentru Egalitatea de gen: Împreună împotriva stereotipurilor de gen și a violenței pe bază de gen, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de UN Women și UNFPA. Conținutul acest material este responsabilitatea exclusivă a AO IVC și nu reflectă neapărat opiniile UN Women, UNFPA și a Uniunii Europene.
Cristian Porcari lansează videoclipul noului single „O Straina” în colaborare cu artistul de muzica hip-hop Elegvance.
După succesul înregistrat cu piesele „Prea Fire”, „Bolnavi de Amintiri” și „Dansează cu mine”, Cristian Porcari revine cu un nou single în colaborare cu Elegvance.
Născut în Chișinău, Republica Moldova, cunoscut pentru piesele „Ciocana” și „Nimeni nu ț-o spus”, Elegvnce, pe numele său real Andrei Domenco, este un artist fresh care vine din zona underground a muzicii hip-hop, de profesie avocat, care reușește să combine într-un mod organic cariera cu viața de artist.
Melodia „O Straina” este o piesă de dragoste care tratează în versuri subiectul neaprecierii iubirii într-o relație, respectiv răceala și distanțarea care survin în urma despărțirii, ea devenind pentru el o persoană cu care nu mai are foarte multe lucruri în comun, o străină.
Piesa este produsa de Shifro, pe numele său real Cojocari Stanislav (Stas), un producător din Republica Moldova care a mai colaborat până în prezent cu artiști precum The Motans, printre cele mai importante piese numărându-se: „Versus”, „August” și „Ctrl Alt Delete”.
Versurile și compoziția muzicală au fost lucrate în echipă, fiind semnate de Cristian Porcari alături de Elegvnce și Shifro.
„Andrei mi-a propus să facem o colaborare și să ne vedem la o cafea chiar a doua zi, unde să vorbim mai multe. În urma întâlnirii pe care am avut-o cu Andrei și Stas am simțit că suntem pe același vibe și ne potrivim. După ce m-am consultat cu echipa mea de la The One Records în legătură cu această propunerea de colaborare, am intrat în studio cu băieții și așa s-a primit piesa „O Straina”, într-o versiune aproape integrală, după care Dael Damsa de la The One Records a dat un touch final Mix/ Master al piesei. Pe lângă această primă colaborare pe care o am deja cu băieții, vor urma și altele”, povestește Cristian Porcari.
Povestea videoclipului vine în completarea subiectului piesei, aducând un plus de dramatism și erotism, cu o acțiune parcă inspirată din serialul „True Detective”. Ideea videoclipului poartă semnătura echipei talentate de la Pride King House, coordonate de Shifro.
Această piesă pop cu influente trap, intitulată „O Straina” este cel mai recent proiect muzical propus de cei de la The One Records.
Online sau face to face, evenimentele nu lipsesc niciodată din viața fiecăruia dintre noi. În acest sens, #EventsList vine cu cele mai importante și atractive evenimente ce îți completează agenda pentru săptămâna ce urmează.
29 martie 2021 – lansarea cărții „Dramaturgia națională din anii ’90 în contextul postmodernismului” de Dorina Khalit-Butucioc, ora 15:00, online pe meet.google.com
30 martie 2021 – lansarea filmului „URME” în regia lui Macar Severin, ora 17:00, live pe pagina de Facebook MILAP.
31 martie 2021 – Webinar online „Cum să creezi conținut video inspirațional în procesul educațional”, ora 18:00, pe platforma zoom.us. Doritorii se pot înscrie chiar AICI.
1 aprilie 2021 – Workshop practic „Fotografia de portret” cu fotograful Ionuț Macri, ora 19:30, live pe pagina de Facebook Foto Hobby Shop.
2 aprilie 2021 – Târgul de cariere, începând cu ora 11:00, pe targuldecariere.md
Ziua Mondială a Teatrului este celebrată în ziua de 27 martie și cu acest prilej am hotărât să aflăm prognozele actorilor referitor la destinul vieții teatrale din Republica Moldova. Chiar dacă prognozele nu sunt neapărat cele mai încurajatoare, fiecare dintre ei declară iubirea și respectul față de teatru, locul în care rațiunea „naște” iar sufletul „oferă”.
„Cea mai pozitivă prognoză pentru viitorul vieții teatrale din Republica Moldova ar fi să trecem cu bine de pandemie și oamenii însetați de artă și de frumos să de-a buzna la teatre ,muzee, expoziții. Având timp de reflecții și cu multe idei noi , teatrele să iasă cu spectacole care să zguduie opinia publică . Când iese în premieră un teatru, toate celelalte trupe teatrale sa vină la spectacol ca la o mare sărbătoare , să rămână la discuții și dezbateri asupra conceptului regizoral, jocul actorilor, să facă planuri și proiecte de viitor. Să circule actorii din teatru-n teatru cu diferite proiecte. Azi joc la Cehov în ” Căsătoria ” , mâine la Luceafărul în „Steaua fără nume ” iar poimâine la Geneza Art în ” Mâncare pentru Monștri „. La fel și regizorii să lucreze cu diferite trupe. Sa fie un circuit teatral ce ar da o maliabilitate și dezvoltare suflului teatral din Republica Moldova. Desigur să nu uităm și de festivaluri , în sfârșit avem un Minister al nostru , al culturii,care s-a întors cu „fața” la noi și finanțează festivaluri de teatru cu diferite nume notorii internaționale. Cu conferințe de presă ,cenacle , workshopuri ”, Victoria Botnar, actriță, teatrul „Geneza Art”.
„E 28 martie, ne trezim dimineața și aflam că a dispărut virusul! Lumea e fericită și dornica de artă. Guvernanții înțeleg că pe lângă medicină și învățământ, e timpul de investit în teatre, și încep a se renova teatrele, cresc salariile actorilor, încep sa se filmeze filme bune, iar lumea e foarte fericită, pentru că după atâta pandemie și granițe închise au realizat ca în afară de țara minunată au și oameni care vor și fac artă pentru sufletele tuturor! Fantastic, nu-i așa?”, Cristina Platon, actriță, „Teatrul Fără Nume”.„Deci, dacă-i fantastic, fantastic să fie ! Viitorul apropiat. Pandemia și haosul mondial au luat sfârșit. Viața teatrală din Republica Moldova a revenit pe făgașul său firesc, repertoriu stabilit, premiere răsunătoare, critici constructive etc. Între timp, ElonMusk a cucerit și a populat planeta Marte… Fiecare actor din RM, având câte o hologramă, care joacă simultan cu el același spectacol doar că, pe Marte. Astfel, fiecare actor primește un salariu de la Ministerul Culturii al RM și un salariu cosmic. Paradoxal, că totul este legal! Felicitări tuturor!”, Dorin Gribincea actor,teatrul „Geneza Art”. „La moment, eu împrumut bani pentru a menține existența instituției fondate de mine, Teatrul Radical, și de fapt, mă ciocnesc cu acea discriminare când actorii angajați la instituțiile de stat stau acasă și primesc salariile, iar eu rup bucățica de la gura copilului meu în favoarea artei libere. Pentru mine, cea mai optimistă soartă a teatrului din Moldova, este trecerea la autogestiune a tuturor instituțiilor teatrale, iar statul să dezvolte arta prin investiții în proiecte teatrale independente. Astfel vom avea drepturi egale la creație care, printre altele, sunt garantate de Constituția Republicii Moldova”, Lidia Novicov actriță, teatrul „Radical”.Nu cred că am prognoze pozitive, cultura în Republica Moldova a murit… E trist și adevărat. Pleacă din țară mulți actori buni,renunță la profesie pentru a putea rezista cumva. Așadar, nu știu ce pozitiv ași putea oferi…”, Tatiana Manoil actriță, teatrul „ Eugen Ionesco”.„ Eu deja, nu privesc viitorul teatral din Republica Moldova pozitiv, dar negativ și asta este rezultatul la tot „spectacolul” care se întâmplă în societatea noastră. DE CE? Pentru că, pe scena vieți toți suntem actori, însă unii își atribuie valori, iar alții non valori. Egoismul și Cinismul politicienilor omoară Arta și Frumosul. Să-i lăsăm pe ei să facă „teatru”, eu promit să-mi cumpăr bilet câteodată, fiindcă mă interesează scena. Știu că așteptați un mesaj pozitiv, poate și el se vrea dorit, dar m-am săturat să ne ascundem în culise cu replici care nu definesc realitatea. Noi oamenii de artă, trebuie să avem coloană vertebrală și să ne apărăm dreptul la cultură. Conchid, cu un citat pozitiv pentru „regizorii politici”, ,,Iartă-ți dușmanii, dar nu le uita niciodată numele” John.F.Kennedy. Eu încă mai cred că se poate schimba ceva, dar nu vreau să ne amăgim în iluzii. Acum, chiar e pandemie în cultură, dar măștile se încurcă pe alocuri. Vreau să cred că de Ziua Internațională a Teatrului nu ne vom limita doar la felicitări, dar vom deschide o ușă… Faptele vorbesc, chiar și cu mască!”, Viorel Cozma actor, teatrul „Geneza ART”.„Daca iubim cu adevărat ceea ce facem și credem în ceea ce facem, putem face minuni. Omenirea a mai văzut pandemii…. Teatru întotdeauna a fost, este și va fi”, Larisa Dascal actriță,teatrul „Teatrul Fără Nume”.„Încerc să fiu mai optimist în raport cu evoluarea și dezvoltarea „TEATRULUI MOLDOVENESC”. Dar nu pot. Astfel, propun să spun lucrurilor pe nume. Într-o țară în care cele mai grandioase, absurde și cinice spectacole se joacă cu atâta iscusință la rampa scenei politice, în față unui public obosit și disperat, nu e loc pentru cultură. Cultura, teatrul, e o terapie absolut necesară pentru om. Din păcate, în țara noastră această terapie e strict interzisă”, Sergiu Chiriac, actor, teatrul „Eugen Ionesco”.„Sper, că odată vom reveni la normal. Va mai trece ceva timp, cât, e greu de spus… Trăim cu speranța că într-o zi vom scăpa de năpasta care a dat peste noi. Între timp fiecare trebuie să-și mențină starea de spirit și să aibă mare grijă de sănătate”, Galina Roșca actriță.„Nu cred că știu să fac prognoze referitor la viitorul teatrului în Moldova, nu am destulă experiență sau competență pentru așa ceva! Nu sunt nici critic teatral, nici regizor sau maestru. Dar mi-aș dori un teatru nou, ce nu se teme să experimenteze, să descopere orizonturi noi și să apeleze nu doar la formă, viziune, exprimare, dar să nu uite de lăuntric, sentiment și emoție”, Diana Nimijan actriță, teatrul Republican „Licurici”.
Cea de-a doua instruire desfășurată în cadrul proiectului „Parteneriate locale pentru abilitarea femeilor din raioanele Cahul și Ungheni” a reunit, la 26 martie 2021, peste 40 de reprezentante și reprezentanți ai organizațiilor necomerciale, grupurilor de inițiativă locală și femei-lidere din 12 localități partenere ale inițiativei. După prima instruire online, axată pe analiza modului în care dimensiunea de gen este integrată în strategiile și politicile locale, cea de-a doua a adus în prim-plan atât procesul decizional și implicarea organizațiilor non-guvernamentale în elaborarea și implementarea politicilor publice sensibile la perspectiva de gen, cât și dezvoltarea capacităților OSC pentru a identifica necesitățile femeilor din comunitate.
Proiectul „Parteneriate locale pentru abilitarea femeilor din raioanele Ungheni și Cahul” este realizat de către IP CRAION CONTACT-Cahul și Asociația Obștească „Institutum Virtutes Civilis”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de UN Women în parteneriat cu UNICEF Moldova, și a fost lansat, în cadrul unui eveniment, desfășurat, în format de teleconferință, la 19 februarie 2021. Proiectul reunește 12 localități, Municipiul Ungheni: orașul Ungheni, comunele Pîrlița, Manoilești, Măcărești, Rădenii Vechi și Zagarancea. Iar Municipiul Cahul: orașul Cahul, comunele Andrușul de Jos, Larga Nouă, Slobozia Mare, Zîrnești și Văleni.
În debutul sesiunii de instruire, Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici, a remarcat faptul că: „Efortul nostru este concentrat pe dezvoltarea capacităților organizațiilor societății civile de a se implica în procesele decizionale la nivel local și de a face pledoarie pentru ca aceste politici să fie elaborate și realizate ținând cont de necesitățile specifice ale fetelor și femeilor”.
Subiectele prezentate și dezbătute în cadrul acestei instruiri, susținută de experte naționale, au inclus etapele procesului decizional, obligațiunile autorităților locale, drepturile partenerilor și constituenților, formele de consultare ale constituenților, precum și dezvoltarea capacităților organizațiilor societății civile pentru a identifica necesitățile femeilor din comunitate și pentru a răspunde la acestea cu strategii, politici și planuri de acțiune locale incluzive.
Participantele și participanții la eveniment și-au împărtășit propriile experiențe de participare a societății civile locale la dezvoltarea comunităților din raioanele Ungheni și Cahul.
Astfel, Nicoleta Diaconu, coordonatoarea Grupului de inițiativă locală „Viitorul” din Manoilești, Ungheni, a rezumat reușita celor 10 proiecte realizate până acum – de la amenajarea unor terenuri de joacă și agrement până la deschiderea unei biblioteci în aer liber, iar unul dintre elementele care au determinat succesul a fost buna conlucrare cu administrația publică locală, cu primara localității.
Instructoarele sesiunilor de astăzi au salutat aceste și alte bune practici prezentate, remarcând că în toate acestea trebuie integrată dimensiunea de gen astfel încât incluziunea și dezvoltarea să fie egală pentru toți și în toate.
Proiectul „Parteneriate locale pentru abilitarea femeilor din raioanele Ungheni și Cahul” are drept obiective consolidarea capacităților societății civile și administrațiilor publice locale pentru a fi parteneri activi în promovarea și protecția drepturilor femeilor; consolidarea parteneriatelor dintre organizațiile societății civile și ale APL în elaborarea și ajustarea Strategiilor de dezvoltare Locală la dimensiunea de gen și dezvoltarea Planurilor Locale în domeniul egalității de gen și realizarea proiectelor ce promovează egalitatea de gen; și sporirea gradului de conștientizare de către public a necesității eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei.
Șase comunități din raionul Cahul și șase comunități din raionul Ungheni, semnatare ale unor acorduri de colaborare în cadrul proiectului „Parteneriate locale pentru abilitarea femeilor din raionul Ungheni și Cahul”, vor asigura prin activitățile și inițiativele lor integrarea dimensiunii de gen în politicile publice locale și în procesele de luare a deciziilor, precum și realizarea unor programe de prevenire a violenței în școli și în comunități prin abordarea stereotipurilor negative de gen și a violenței bazată pe gen.
„Vă mulțumesc pentru participare activă și efortul depus. Știm că sunteți implicate și în alte activități, dar noi contăm foarte mult pe participarea dumneavoastră, deoarece sunteți persoanele în care avem încredere și cu ajutorul cărora vrem să promovăm împreună la nivel local politicile sensibile la dimensiunea de gen și astfel să dezvoltăm comunitățile noastre”, a concluzionat Directoarea Executivă a IP CRAION CONTACT-Cahul, Silvia Strelciuc.
Proiectul „Parteneriate locale pentru abilitarea femeilor din raioanele Ungheni și Cahul” este realizat de către IP CRAION CONTACT-Cahul și Asociația Obștească „Institutum Virtutes Civilis”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de UN Women în parteneriat cu UNICEF Moldova, în baza Acordului de Colaborare cu UN Women (Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor). Părerile și opiniile exprimate aici aparțin autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al UN Women, al UNICEF sau al Uniunii Europene.
Luni, 29 martie, ora 19.00, Editura „CARTIER” vă invită la lansarea online a volumului 2 al antologiei Un secol de poezie română scrisă de femei (1945-1989), de Alina Purcaru și Paula Erizanu, cu fotografii de Lucia Lupu. Vor participa la dialogul despre acest proiect de recuperare a vocilor poetelor care au debutat în perioada comunistă coordonatoarele antologiei, Alina Purcaru și Paula Erizanu, poeta Anastasia Gavrilovici, activista feministă Laura Sandu și dramaturga Mihaela Michailov.
Discuția va fi transmisă live, pe pagina facebook a Editurii Cartier și pe pagina Librăriilor Cărturești.
Înregistrare disponibilă ulterior și pe canalul Editurii Cartier de pe YouTube.
„Moștenirea lăsată de poetele care au debutat în perioada 1945-1989 în România, Republica Moldova și în diasporă este vastă, un întreg continent de explorat. În volumul de față sunt reluate textele a 42 de poete, printre care se numără nume cunoscute pasionaților de literatură, precum Angela Marinescu, Mariana Marin, Magda Cârneci sau Nora Iuga, poete prezente în manuale și deci cunoscute de publicul larg, ca Ana Blandiana sau Nina Cassian, dar și poete care merită să fie citite mult mai mult, precum Grete Tartler, Constanța Buzea, Gabriela Melinescu sau Marcela Benea, pentru a oferi doar câteva exemple. Sunt, de asemenea, incluse poete uitate, ca formidabila Eta Boeriu, cunoscută mai mult în rolul său de traducătoare decât de poetă, sau promițătoarea Ileana Zubașcu, care, oripilată de propunerea unui critic literar, care i-a cerut servicii sexuale în schimbul promovării ei pe scena literară, a încetat să mai aibă de-a face cu poezia, deși a avut un debut strălucitor.” (Alina Purcaru, Paula Erizanu)
ALINA PURCARU (n. 1982) este scriitoare și publicistă. A absolvit Facultatea de Limbi și Literaturi Străine din cadrul Universităţii București, are un masterat în Teorie literară și Literatură comparată, obținut la aceeași Universitate, a lucrat în presa cotidiană și a publicat constant cronici de carte și articole în reviste culturale prestigioase: Observator cultural, Dilema veche, Dilemateca, Suplimentul de cultură și Noua literatură.
A debutat cu volumul de poeme rezistență (Editura Cartea Românească, 2016), urmat de al doilea volum de versuri, Indigo (Editura Tracus Arte, 2018), este coautoare a romanului colectiv Rubik (Editura Polirom, 2008) și coordonatoare a trei volume colective: Poveşti cu scriitoare şi copii (Editura Polirom, 2014) și 10.000 de semne/Otros 10.000 caracteros (antologie bilingvă de proză românească, în ediție româno-spaniolă, apărută la Editura ICR în 2017) și Un secol de poezie română scrisă de femei (împreună cu Paula Erizanu, Editura Cartier, 2019). A scris și două cărţi pentru copii, Catrina şi marele Domn Somn și Un unicorn în muzeul de oase (ambele cu ilustrații de Mihaela Paraschivu, publicate la Editura Cartier, 2017). Este prezentă cu poeme și eseuri în reviste literare și în mai multe volume colective: Cum citesc bărbații cărțile femeilor (volum coordonat de Lia Faur și Șerban Axinte la Editura Polirom, 2017), Tu, înainte de toate. O antologie a poeziei contemporane de dragoste, coordonată de Cosmin Perța (Editura Paralela 45, 2018), Ea. Perspective feministe asupra societăţii româneşti (volum coordonat de Oana Zamfirache, Editura Curtea Veche Publishing, 2019), Arta revendicării. Antologie de poezie feministă (volum coordonat de Medeea Iancu, Fractalia și LitFem, 2020) și Izolare (volum coordonat de Alexandra Rusu, Nemira, 2020). Este membră PEN și, în prezent, face parte din redacţia revistei Observator cultural.
PAULA ERIZANU s-a născut în 1992 la Chișinău. A studiat istoria și literatura la New College of the Humanities la Londra, apoi jurnalismul la City University London. A scris despre protestele din 2009 din Republica Moldova în Aceasta e prima mea revoluție. Furați-mi-o (Cartier, 2011, ediție trilingvă). Cartea s-a bucurat de o mare atenție mediatică la Chișinău, fiindu-i decernat Premiul pentru debut al Uniunii Scriitorilor, precum și Premiul pentru cea mai populară carte a Bibliotecii Naționale „Ion Creangă”, fiind nominalizată și la Premiile Observa- tor cultural, categoria debut. A fost tradusă în engleză de către autoare, apoi în franceză, cehă și germană, și a primit premiul internațional UNESCO pentru cea mai frumoasă producție de carte a anului 2011 la târgul de la Leipzig. A urmat debutul în poezie Ai grijă de tine (Charmides, 2016). A participat la festivaluri literare în România, Ucraina, Slovenia și Cehia. Articolele sale i-au apărut în publicații internaționale precum The Guardian, London Review of Books, CNN, Aeon, Dazed ș.a. și în publicații din România și Republica Moldova, precum Libertatea, Ob- servator cultural, Dilema veche, Scena9, Ziarul de Gardă ș.a. În prezent este redactor de cultură al revistei online The Calvert Journal, la Londra, și lucrează la un roman pentru care a primit bursa Central European Initiative.
Evenimentul este organizat de către Editura Cartier în colaborare cu Librăriile Cărturești.
Un secol de poezie română scrisă de femei (1945-1989), vol. II, de Alina Purcaru și Paula Erizanu, fotografii de Lucia Lupu(Cartier de colecție). Apare cu sprijinul AFCN. Legată, supracopertă, 368 pag. Preț: 29 RON/ 129 MDL
Cartea poate fi cumpărată în toate librăriile bune din România și Republica Moldova.
