Concursul Internațional „Alexei Stârcea” și-a premiat laureații la categoria canto academic în cadrul evenimentului de gală din 2 aprilie 2021, găzduit de Palatul Republicii din Chișinău.
Evenimentul se află la a XII-a ediție și este organizat de către Filarmonica Națională „Serghei Lunchevici” în parteneriat cu Mobiasbanca – OTP Group, Institutul Cultural Român „Mihai Eminescu”, Ministerul Culturii din R. Moldova și Uniunea Muzicienilor din Moldova, se arată într-un comunicat MOBIASBANCA – OTP Grup.
La concurs au fost înscriși în total 20 de tineri talentați din Republica Moldova, Ucraina, România – soprano, tenor, bariton, bas, care și-au etalat talentul muzical în cele două etape ale concursului, iar cei mai buni au devenit laureați. Concurenții au prezentat arii și romanțe semnate de Alexei Stârcea și lucrări vocale din repertoriul muzical universal. Concursul s-a desfășurat în sala Palatului Republicii, fără public.
În acest an, în premieră, juriul format din personalități notorii din țară și de peste hotare, a desemnat mai mulți laureați pentru premiile II și III, apreciind talentul tinerilor artiști, după cum urmează:
• Locul I, Voce feminină – Adelina Diaconu, Voce masculină – Nicolae Iurcovschi
• Locul II, Voce feminină – Diana Turturica, Inga Lupu, Adriana Spunei, Voce masculină – Stanislav Voloșin
• Locul III, Voce feminină – Alexandra Propovici, Ala Haiut, Voce masculină – Gheorghe Severin, Mihail Mihăescu
De asemenea, au fost acordate diplome de mențiune, premii speciale, precum și premiul Familiei Stârcea.
Înmânarea Premiilor și Gala Laureaților din cadrul Concursului a avut loc la 2 aprilie 2021, fără spectatori dar cu aceleași emoții și atmosfera în care trăiește muzica și se valorifică talentele.
Prezentă la eveniment, Viorica Tudos, Şef Departament Comunicare şi Relații Publice, Mobiasbanca – OTP Group, a menționat: ”Suntem onorați să fim partenerul Filarmonicii Naţionale “Serghei Lunchevici” mai bine de cinci ani și să susținem Concursul Internațional de Canto Academic „Alexei Stârcea”, care perpetuă opera marelui compozitor și descoperă tinere talente. Felicitări participanților pentru dedicare, muncă și frumosul împărtășit cu noi!”
Concursul reprezintă un tribut în memoria compozitorului, interpretului, pedagogului, Artistului Emerit al Republicii Moldova – Alexei Stârcea, având un statut internaţional șcare urmărește lansarea celor mai autentice talente din Republica Moldova, dar și de peste hotarele ei.
MOBIASBANCA – OTP Group S.A., parte a unui grup financiar internaţional, este un angajator responsabil pentru circa 1000 angajați, o bancă de încredere pentru cei peste 168 000 clienți și un partener de încredere pentru societate, care investește în programe de educație financiară și voluntariat, susține sectorul sănătății, cultura și artele.
Promotor al unirii Basarabiei cu România, pasionat de istorie și dezbateri. Este vorba de tânărul Cătălin Caldari, student al Facultății Relaţii Internaţionale, Ştiinţe Politice şi Administrative din cadrul Universității de Stat din Moldova, membru al Asociației Tinerilor Diplomați, debater activ în cadrul USM Debate Club și membru al organizației non-guvernamentale Unirea – ODIP. Aflăm de la Cătălin cum a învins frica de a vorbi în public, cum e să fii campion al dezbaterilor, ce greutăți întâmpină un tânăr debater și cât de implicați sunt tinerii din Republica Moldova în domeniul politic.
Ce te-a făcut să te implici atât de activ în sfera dezbaterilor?
În cadrul discuțiilor informale dezbaterile sunt prezente în permanență. Diversitatea convingerilor personale și posibilitatea dezbaterii în contradicție este destul de palpitantă, și ne captivează pe toți. Însă dezbaterile academice oferă în subsidiar posibilitatea unor dezbateri și analize minuțioase a moțiunilor, unde poți să-ți prezinți desfășurat și exhaustiv propria ta opinie, fapt care m-a determinat să fiu angrenat în fascinanta lume a dezbaterilor.
Care a fost prima ta dezbatere publică?
În 2018, la Universitatea de Stat din Moldova a fost organizat campionatul universitar de dezbateri academice unde am jucat primele dezbateri, iar prima moțiune dezbătută a fost: „AP crede că pentru statele în curs de dezvoltare, protecția mediului este mai importantă decât dezvoltarea economică.” Totuși, pierderea campionatului m-a marcat profund și a elucidat necesitatea pregătirii temeinice și sistematice pentru dezbateri.
Cunoaștem faptul că există tineri ce se confruntă cu timiditatea atunci când se află în fața unei mulțimi. Cum ai învins frica de a vorbi în public?
În cazul meu, frica de a vorbi în public persistă în permanență, la fiecare discurs. Treptat însă ea se temperează și nu este atât de pronunțată. De obicei, scade din intensitate pe parcursul discursului, după ce depășesc partea incipientă a expunerii. În acest sens, este recomandabil să fie utilizate diferite tipare sau formule introductive, or, să fie memorată introducerea discursului pentru a depăși blocajul inițial. Printre alte tertipuri care ar putea fi utilizate pentru a depăși frica de a vorbi în public este practicare exercițiilor fizice anterior discursului, pentru a consuma surplusul de adrenalină și a tempera tremuratul mâinilor, consemnarea unor idei de rezervă sau repetarea ideii expuse în eventualitatea unui blocaj.
Ce oportunități ți-au oferit USM Debate Club și Asociația Tinerilor Diplomați?
Pe lângă faptul că respectivele asociații comunitare condiționează dezvoltarea abilităților cognitive, lingvistice și oratorice, mai oferă experiențe inedite de dezvoltare personală care sunt desfășurate atât în țară, cât și peste hotare. Complementar, comunitatea USM Debate Club și Asociația Tinerilor Diplomați reprezintă anturajul perfect. Aici întâlnești tineri cu care rezonezi în convingeri și idei, fiind un mediu propice pentru interacțiune socială.
Cum ai descrie experiența pe care ai avut-o la Campionatului Municipal de Dezbateri Academice?
După o îndelungată perioadă de inconveniențe pandemice, desfășurarea campionatului cu prezența fizică a fost destul de binevenită și oportună. În ansamblu, campionatul a fost caracterizat de un înalt spirit competitiv al echipelor participante și de moțiuni captivante. Am avut o experiență plăcută și aștept cu nerăbdare desfășurarea noilor ediții ale campionatului.
Ce greutăți ai întâmpinat pe parcursul evoluției tale ca debater?
Deși dezbaterile sunt extrem de palpitante, ele implică și unele dificultăți pe care le-am întâlnit de-a lungul practicării nemijlocite a dezbaterilor. Multiple moțiuni dezbătute necesită un orizont cognitiv bogat și variat, deseori fiind pus în ipostaza de a dezbate un subiect cu care nu sunt familiarizat sau pe care nu-l cunosc suficient pentru a oferi un argument concludent și pertinent cazului expus. Ocazional mai sunt nevoit să pledez în cadrul dezbaterii pentru unele moțiuni care sunt în contradicție cu convingerile și opiniile personale. Complementar, este imperativă respectarea unor rigori structurale ale dezbaterii precum: structura argumentului, încadrarea în timpul predestinat pentru fiecare vorbitor suplimentată de presiunea punctelor de intervenție ale echipei oponente, lipsa unui vocabular necesar pentru prezentarea expresivă a argumentelor și desigur – eterna frică de a vorbi în public.
Cum ar trebui motivați tinerii pentru ca aceștia să participe la un club de dezbatere?
Dezbaterile contribuie la dezvoltarea plenară a aptitudinilor și competențelor lingvistice, oratorice, analitice ș.a. Este un mijloc eficient de amplificare a cunoștințelor și a culturii generale, oferă oportunitatea de a utiliza și cunoaște structura unui argument pentru a fi cât mai comprehensiv și persuasiv. Și bineînțeles, un club de dezbateri este o comunitate agreabilă și prietenoasă, unde întâlnești tineri progresiști și inteligenți.
Din 2019 tu participi la activitățile organizate de în cadrul UNIREA – ODIP. Cum ai ajuns să devii membru al organizației?
Fiind pasionat de istorie, am relevat imperativitatea promovării valorilor naționale și implicit a unirii Republicii Moldova cu România, motiv pentru care am aderat la ODIP cu năzuința de a contribui efectiv la precipitarea reunirii firești ale celor două state românești.
„Membrii UNIREA – ODIP, printre care și Cătălin Caldari”
Cum crezi, cât de activi sunt tinerii din Republica Moldova la capitolul politică?
Implicarea tinerilor în politică este absolut necesară pentru propagarea unui spirit progresist în societate și depășirea preconcepțiilor politice și sociale perimate ale actualei clase politice și a societății în general. În cadrul anturajului meu, tinerii manifestă un interes activ de implicare în procesele menționate și doresc să contribuie la schimbarea acestora. Totodată există și tineri cu o atitudine indiferentă față de sistemul politic și procesele aferente, care nu conștientizează importanța implicării socio-politice a tinerilor pentru bunăstarea și viitorul lor.
Ce recomandări ai pentru cei care își doresc să aibă o gândire structurată și să devină buni oratori?
Dezvoltarea aptitudinilor intelectuale și a orizontului cognitiv e recomandarea optimă pentru o gândire structurată, iar dezbaterile academice fortifică efectiv aspirațiile noastre de a fi mai buni. Pentru a deveni buni oratori, cred că este necesar să perseverăm în practicarea discursului public și să-l expunem cât mai des.
„Chemarea Străbunilor” este filmul realizat de către Chris Sanders după scenariul lui Michael Green. Acesta a fost lansat în data de 19 februarie 2020 în Elveția, și prezintă o dramă, împletită cu aventură.
Producția dată a fost adaptată după romanul legendar „Call of the Wild” scris de către Jack London și publicat în 1903. Lucrarea adesea a fost clasificată drept literatură pentru copii, deoarece personajul principal este un câine. Cu toate acestea, maturitatea și profunzimea ideilor poveștii o fac relevantă și pentru cititorii adulți. În această carte sunt atinse subiecte precum : supraviețuirea celui mai puternic, civilizație, natură, soartă cât și violență, în special împotriva animalelor. Respectiv toate aceste aspecte au fost ecranizate de către regizorii filmului.
Personajul principal este câinele pe nume Buck, care locuiește într-o casă de lux, are un stăpân bogat și niciodată nu a cunoscut viața de stradă. Într-o zi însă este răpit și vândut pentru a trage la sanie. De aici a și început cea mai mare și periculoasă aventură a sa.
Așadar viața lui Buck a fost dată peste cap în momentul în care acesta a fost furat de acasă, din California și dus în Alaska în timpul goanei pentru aur din secolul al XIX-lea. În acele condiții dificile, el a fost nevoit să învețe acea lume, se pare, mai plină de trădare și cruzime umană decât dreptate și bunătate .
Ajuns în Alaska câinele a trecut prin foarte multe obstacole și a fost nevoit să le îndure pe toate . Pe parcursul timpului acesta s-a aflat în posesia mai multor stăpâni, unii se comportau frumos, alții încercau să trezească duritatea, cruzimea și furia în el.
Poștașul Perrault a fost persoana care a crezut în acest câine și i-a oferit posibilitatea să se manifeste. La rândul său, Buck își ajuta în mod repetat stăpânul și îi rămânea loial. Dat fiind faptul că în Yukon totul era temporar și orice activitatea se încheia destul de repede, personajul nostru a fost nevoit să-și schimbe stăpânul de mai multe ori, astfel abordând treptat împlinirea destinului său. Schimbând proprietarii și experimentând o călătorie după alta, câinele se schimbă spiritual și afectează soarta oamenilor pe care îi întâlnește.
Totuși bătrânul singuratic și dornic de a explora lumea i-a modificat radical viața lui Buck și l-a ajutat să-și găsească adevărata chemare a străbunilor. Au pornit amândoi în cea mai mare călătorie, aceasta nu doar i-a făcut mai puternici, dar le-a schimbat radical cursul vieții.
Acest câine a reușit să demonstreze telespectatorilor că faptele bune pot fi săvârșite fără a fi capabil să vorbești. În acțiunile acestui animal inteligent putem observa mai mult uman, decât la mulți oameni de acolo, care trăiau în mare parte pentru a demonstra imensitatea lor de răutate, invidie cât și dorința de a avea mai mult în buzunare decât a duce o viață calmă și fericită.
Recomand cu cea mai mare încredere această producție cinematografică. Vă îndemn să descoperiți filmul care povestește despre dificultățile pe care le întâmpină Beck, încercând să supraviețuiască, în ciuda tratamentului dur al stăpânilor, a cruzimii câinilor și a durității naturii. În cele din urmă, lasă oamenii, fuge sălbatic și devine liderul unei… Pentru a găsi și a afla continuarea idei vă provoc să vizionați acest film! În doar 105 minute veți afla povestea lui Back, câinele curajos și puternic.
Luni, 5 aprilie, începând cu ora 16:00, platforma educațională gratuită pentru elevi, profesori și părinți, ASQ ne invită la cursul online: „Predă preCum Învață Oamenii”. Participanții vor afla esența metodologiei de învățare creată de experta Olimpia Meșa și bazată pe modul în care creierul învață. Scopul cursului este de a ajuta atât adulții, cât și copiii să înțeleagă cum învață oamenii, permițându-le tuturor să vadă învățarea și studierea într-un mod cu totul nou. Cursul se va desfășura prin intermediul platformei Zoom. Pentru a vă înregistra și participa gratuit la curs, vă puteți înscrie chiar AICI .
Marți, 6 aprilie,ora 12:00, învățăm despre fundamentele scrierii scenariului pentru televiziune și fluxurile media globale la trainingul: „Bazele scrierii scenariului pentru conținut creativ și de divertisment”, implementat de Compania „Teleradio-Moldova”. Participanții împreună cu trainer-ul Semih Bedir vor face distincția între scrierea pentru film și televiziune și vor percepe diferențele de bază între diferite medii. Perioada desfășurării trainingului este 6 – 9 aprilie, prin intermediul platformei online ZOOM. Termen limită pentru aplicare – 4 aprilie 2021. Doritorii pot completa formularul de înscriere AICI .
Care este rolul psihologului și cum putem ajuta elevii să utilizeze ecologic internetul, aflăm miercuri, 7 aprilie, începând cu ora 18:00, în cadrul unui webinar despre fenomenul cyberbullyingului. Participanții vor afla despre efectele agresiunii de tip cyberbullying și cum să asigurare siguranța elevilor în mediul online prin intermediul diverselor instrumente psihologice. Webinarul face parte din cadrul cursului „Intervenții psihologice în școală” – un curs de 52 activități, grupate în 8 module, organizat cu scopul dezvoltării competențelor profesionale ale psihologului școlar. AICI găsiți mai multe detalii despre webinar, modalitățile de înregistrare și achitare.
Fotografia de portret este unul dintre cele mai populare și abordate genuri fotografice. Doritorii de a cunoaște din arta acesteia, o pot face joi, 8 aprilie, la ora 20:00, la cel de-al doilea webinar cu titlul: „Fotografia de portret”, cu Cristian Vasile, renumit pentru portretele realizate în studio și pentru fotografia de acțiune. Mai multe detalii despre eveniment aflați pe blogul F64 .
Vineri, 9 aprilie, începând cu ora 14:00, participăm la Ziua Ușilor Deschise la Facultatea de Jurnalism și Științe ale Comunicării din cadrul Universității de Stat din Moldova. Facultate fondată la 24 martie 1980. Timp de o oră, participanții la eveniment vor avea parte de o comunicare deschisă cu reprezentanții facultății, prin intermediul serviciului de comunicare Google Meet .
În weekend petrecem timpul la un spectacol online „7 dintr-o lovitură” în regia Liei Bugnar. Este vorba despre șapte oameni complet diferiți, care sunt închiși în studioul unei televiziuni, unde fiecare încearcă să-și atingă propriile vise, cu prețul oricărui sacrificiu. Cine dintre cei șapte va fi ales sa joace într-o telenovela, aflați sâmbătă seara, la ora 19:45, într-un spectacol cu și despre tineri, organizat de Teatrul Metropolis.
Peste 60 de tineri și tinere din raioanele Fălești și Strășeni au participat, la 2 aprilie 2021, la prima instruire organizată în cadrul proiectului „Tinerii pentru egalitate și nediscriminare”, axată pe stereotipurile de gen și pe depășirea barierelor în asigurarea egalității de gen între fete și băieți.
Această instruire, moderată de două experte naționale în egalitatea de gen, s-a desfășurat sub auspiciile proiectului „Tinerii pentru egalitate și nediscriminare”, realizat de Asociația „Institutum Virtutes Civilis”, în cadrul Programului regional „Uniunea Europeană pentru egalitatea de gen: Împreună împotriva stereotipurilor de gen și a violenței în bază de gen”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat în comun de UN Women și UNFPA.
Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici, a afirmat în mesajul său adresat participantelor și participanților că „stereotipurile de gen influențează viețile oamenilor și nu trebuie să ne fie jenă să discutăm acest subiect sensibil”, fiindcă doar „dialogul și acțiunilor vor contribui la eliminarea stereotipurilor și ideilor preconcepute”. „Am încrederea că la finele proiectului nostru „Tinerii pentru egalitate și nediscriminare” potențialul fetelor și băieților, femeilor și bărbaților va fi valorificat atât în beneficiul lor, cât și în beneficiul comunităților”, a menționat Liliana Palihovici.
„Acest proiect face parte dintr-un program regional mai mare și contribuie la consolidarea drepturilor și șanselor egale”, a precizat Viorica Culeac, Ofițeră de Program EVAW, UN Women în Moldova, iar implicarea tinerelor și tinerilor în calitate de actori va contribui eficient la combaterea stereotipurilor de gen și a violenței bazată pe gen.
„Tinerii și tinerele joacă un rol crucial, iar acolo unde aceștia și acestea acționează, se înregistrează un impact pozitiv în ceea ce privește percepțiile, convingerile și practicile”, a spus Coordonatoarea de program UNFPA în Moldova, Violeta Terguță.
Subiectele care au fost discutate în cadrul acestei instruiri – pe care tinerii și tinerele au apreciat-o ca fiind „vie, interactivă, utilă și foarte interesantă” – au inclus mai multe aspecte: Ce este egalitatea de gen? Ce sunt stereotipurile de gen? Cum tinerii pot contribui la eliminarea stereotipurilor de gen și la modificarea percepțiilor generale ale rolurilor și imaginii femeilor în comunitatea lor? De asemenea, exercițiile realizate de către tineri și tinere sub îndrumarea formatoarelor i-au ajutat să-și creeze o opinie informată despre egalitatea de gen pentru a o împărtăși cu semenii și semenele lor într-un efort comun de a asigura „un parteneriat de gen acasă și în societate”.
„Dialogul de astăzi pe care l-am realizat pe această platformă de învățare care, iată, devine o platformă pentru schimb de experiență a relevat că fiecare dintre noi, intenționat sau neintenționat, alimentează stereotipurile de gen și, în același timp, noi suntem cei care putem împreună să le combatem și să eliminăm și am făcut deja pași în această direcție”, a afirmat Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici.
Printre expresiile de feedback, notate de tinerele și tinerii din raioanele Fălești și Strășeni care au participat la această instruire online, s-au regăsit și acestea: „ne-am simțit foarte bine”, „formatoare receptive la ideile noastre”, „m-am simțit încurajată”, „am cunoscut foarte multe lucruri noi”, „încântată de cunoștințele acumulate”, „vă mulțumim pentru TOT”.
#EU4GE #eu4genderequality #StrongerTogether
Acest eveniment este realizat în cadrul Programului regional „Uniunea Europeană pentru egalitatea de gen: Împreună împotriva stereotipurilor de gen și a violenței în bază de gen”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat în comun de UN Women și UNFPA. Acest eveniment este realizat cu sprijinul financiar al Uniunii Europene. Conținutul său este responsabilitatea exclusivă a „Institutum Virtutes Civilis”, UN Women și UNFPA și nu reflectă neapărat opiniile Uniunii Europene, UN Women și UNFPA.
De la jurnalism sportiv la recenziile localurilor din Moldova. Cum un tânăr a decis că un blog despre mâncare e ceea ce vrea? Tomm Blănaru este un tânăr entuziasmat, ce deja timp de doi a reușit prin intermediul review-urilor sale să dobândească încrederea oamenilor, prin alegerea corectă a restaurantelor și a bucatelor. El este autorul proiectului TOMM REVIEWS, primul blog din Republica Moldova specializat în exclusivitate pe recenziile localurilor de alimentație publică de la noi din țară și nu doar.
Întâi de toate, Tomm, povestește-ne despre perioada copilăriei tale ?
M-am născut la Iași, unde am locuit câțiva ani. Nu prea îmi amintesc multe despre acea perioadă, pentru că eram foarte mic. O bună parte din copilăria mea am petrecut-o la Bălți, unde locuiau bunicii mei. Este un oraș în care revin mereu cu drag. Am multe amintiri frumoase acolo, plus la toate, la Bălți în continuare locuiesc prietenii mei alături de care am copilărit. La vârsta de 11 ani m-am mutat la Chișinău, unde locuiesc până acum.
De la ce vârstă ai început să publici mini-recenzii pe pagina ta de Facebook? Care a fost reacția prietenilor tăi?
Cred că primele recenzii am început să le public pe la 21 de ani. Îmi împărtășeam impresiile vizitării restaurantelor din Chișinău cu prietenii mei de pe Facebook. Mulți dintre ei mi-au recomandat să-mi creez un blog specializat pe recenziile localurilor. Mi s-a părut o idee faină, pe care am implementat-o imediat. Așa a apărut proiectul Tomm Reviews, primul blog de recenzii a restaurantelor din Moldova.
La emisiunea ,,Nebun de Gustos”, ai menționat că colaborezi cu diferite localuri, în ce constă colaborarea?
Unele localuri mă invită uneori să apreciez bucatele lor, noul meniu, etc. În cazul în care îmi este interesant, accept invitația, însă mereu rămân obiectiv și sincer față de mine și cititorii mei. Pentru mine asta este foarte important.
În trecut ai fost jurnalist sportiv, care a fost motivul că ai renunțat la cariera dată? La momentul actual în ce domeniu activezi?
Am fost jurnalist sportiv timp de 6 ani, am lucrat la Moldova Sport, Publika TV, Unimedia.info. A fost un vis al copilăriei mele care devenise realitate. Îmi plăcea foarte mult ce fac, însă am ajuns la o etapă când am vrut să încerc altceva. Acum sunt foarte fericit că am propriul meu proiect, care este pe placul multor oameni. Acum activez în domeniul marketingului. Mă bucur că am reușit să mă reprofilez și sper să mă afirm în acest nou domeniu.
Cum reușești să-ți programezi timpul, încât să reușești la job și să reușești să faci review-uri?
Proiectul ,,Tomm Reviews” este un hobby pentru mine. Cu ușurință reușesc să-l combin cu lucrul meu de bază. Articolele le scriu în afara orelor de muncă.
Cu ce te ocupi înafară de job și review-uri?
Îmi place foarte mult să mă plimb pe străzile Chișinăului, să descoper lucruri noi, oameni noi. De regulă citesc cărți, privesc filme și experimentez la bucătărie, gătind diverse bucate noi din diverse bucătării.
Pe pagina de facebook Tomm Reviews, periodic realizezi interviuri cu persoane din domeniul gastronomic, după ce criterii selectezi invitatul?
În primul rând aleg oamenii care îmi plac, cu care suntem pe aceeași undă. Îmi plac oamenii simpli, modești, care își fac cu pasiune lucrul și aduc ceva nou în activitatea lor. În continuare voi face interviuri cu reprezentanții din HoReCa locală. Vreau ca cititorii mei să afle despre ei.
Ai menționat în blogul tău că iubești să gătești, top 3 bucate pe care adori să le gătești? Și de ce?
Ador să gătesc, mai ales să gătesc pentru cineva. Am început să gătesc mai mult în carantină, am trecut mai ușor peste această perioadă gătind.
Steak cu legume la grătar
Ador steak-urile și m-am învățat să le gătesc după ce am cumpărat o tigaie de fontă. Tigaia joacă un rol foarte important, care influențează gustul cărnii. Sunt foarte mulțumit de steak-urile care mi se primesc în condiții de casă, nu sunt cu nimic mai prejos decât cele din restaurante.
Pasta Carbonara
Carbonara o gătesc după o rețetă autentică italiană. Folosesc pancetta sau guanciale, parmigiano sau pecorino romano. În niciun caz nu utilizez frișca, pentru ca pastele să fie mai cremoase, la fel cum fac multe localuri din Chișinău. Sosul îl fac din 3 albușuri de ou, parmezan, sare și piper. Totul e simplu.
Lagman
Sunt un mare fan al bucătăriei uzbece. Lagman este o mâncare tradițională uzbecă care se gătește din carne de vită, legume, tăiței de casă și condimente. Este o rețetă foarte delicioasă!
Ce perspective ai pe viitor, nu te-ai gândit să-ți extinzi arealul?
Doresc în continuare să mă ocup cu ceea ce îmi place, să scriu review-uri și să-mi informez cititorii mei despre localurile noi din orașul nostru și alte orașe din Moldova. Sper să se termine mai repede pandemia și să pot călători, pentru a face recenzii din alte orașe ale lumii. Voi fi foarte fericit cu timpul să-mi extind activitatea, pentru început în țările vecine, România sau Ucraina.
Membrii Platformei de dialog a organizațiilor societății civile din raionul Ialoveni, constituită recent sub auspiciile proiectului „OSC și APL – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive”, au beneficiat de asistență și mentorat și instruire axată pe modalitățile în care ONG-urile se pot constitui și afirma în calitate de actori activi în viața comunitară în contextul prevederilor Legii Nr. 86 din 11-06-2020 cu privire la organizațiile necomerciale.
„Evenimentele noastre precedente, desfășurate în cadrul proiectului, au relevat necesitatea de ajustare a unor acte de guvernare internă a organizațiilor necomerciale, iar cunoașterea și integrarea acestor aspecte în activitățile societății civile din raionul Ialoveni vor ajuta ONG-urile să fie mai eficiente în dialogul cu autoritățile publice locale”, a afirmat în debutul instruirii Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici.
Instruirea online pentru organizațiile necomerciale, grupurile de inițiativă locale, asociațiile de băștinași care fac parte din Platforma de dialog a organizațiilor societății civile și autorităților publice locale din raionul Ialoveni a inclus trei module și a abordat subiecte precum: consolidarea capacităților organizațiilor necomerciale din raionul Ialoveni pentru a fi actori activi în societate și definirea organizațiilor necomerciale prin prisma Legii Nr. 86/2020; structura organizațiilor necomerciale și particularități pentru diferite tipuri de organizații necomerciale; elementele de bună guvernare și atribuțiile organelor de conducere, executive și de control ale organizațiilor necomerciale.
Proiectul „Organizațiile societății civile și administrațiile publice locale – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive” oferă informații, instruire, consultanță și mentorat factorilor de decizie și organizațiilor locale ale societății civile din raionul Ialoveni astfel încât politici publice locale să fie elaborate și realizate într-un mod participativ și incluziv și să producă un puternic impact pozitiv asupra diferitelor grupuri de cetățeni din raionul Ialoveni.
#dezvoltmd #EuropanUnion #CivilSociety
Acest material a fost elaborat cu sprijinul financiar al Uniunii Europene. Conținutul este responsabilitatea exclusivă a proiectului „OSC și APL – parteneri de dialog și acțiune pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea politicilor publice locale incluzive”, implementat de Asociația Obștească „Institutum Virtutes Civilis” și nu reflectă neapărat punctele de vedere ale Uniunii Europene.
Interviul de angajare este o modalitate eficientă, aplicată de către angajator, în vederea cunoașterii potențialului angajat. Pentru tineri această experiență adesea prezintă o provocare, însă nu este un lucru imposibil. În acest material am reușit să adunăm opiniile mai multor tineri, cu o anumită experiență în spate, dar și a celor care cunosc despre interviul de angajare doar intuitiv și din auzite. Nemijlocit, însă, venim și cu opinia unui angajator, vis-a-vis de acest subiect.
Fără a deține experiența de a se întâlni cu angajatorii, tinerii sunt de părerea că un angajat punctual și flexibil câștigă puncte în fața concurenților săi. Iar un factor important ar fi cunoștințele nu atât profesionale, cât motivația și hotărârea de a face parte anume din această echipă.
Victoria Romaniuc, studentă
În acest sens, studenta Victoria Romaniuc, care deși nu avut încă ocazia de a merge la un interviu de angajare, este de părerea că: „Orice persoană care intenționează să meargă la un interviu de angajare trebuie să cunoască specificul job-ului pe care urmează să îl solicite. De asemenea, cred că este absolut necesar să fie bine-informat despre cerințele angajatorului, pentru a nu-și crea așteptări care nu corespund realității.
În pofida faptului că nu am fost niciodată la interviuri de angajare, consider că angajatorii oferă o atenție sporită capacității intervievatului de a se adapta rapid la diverse circumstanțe și de a ține piept situațiilor stresante. Totodată, cred că inventivitatea angajatului reprezintă un atribut prețuit de către angajatori. La toate trei le-aș da 10 puncte din 10.
Dacă să vorbim despre necesitatea de a arăta ce ai mai bun la un interviu sau să fii mai simplu, aș spune că asta e o întrebare care poate fi abordată din 2 perspective. Pe de o parte, dacă îți arăți din start toate atuurile – ai șanse mai mari de a fi angajat. Dar pe de altă parte, dacă exagerezi și depui prea mult zel, riști să fii considerat drept nepotrivit pentru jobul la care pretinzi. Cred că anume din acest motiv trebuie să fii pregătit din punct de vedere psihologic și emoțional înainte de a merge la un interviu.”
Costel Cazacu, student
O părerea relativ asemănătoare o are și Costel Cazacu, student, care la fel nu a trecut încă prin experiența unui interviu de angajare, însă consideră că: „Orice potențial angajat trebuie să fie informat în primul rând despre compania la care aplică (cu ce se ocupă, ce scopuri are, ce angajați caută, etc.). De acest lucru beneficiază ambele părți, angajatul este informat iar angajatorul are ce discuta cu potențialul recrut pentru a afla mai multe.
Consider că angajatorul atrage atenția asupra personalității (cam 8 sau 9 puncte din 10). Responsabilitatea unui angajator, pe lângă a selecta candidați, este și de a se asigura că viitorii angajați vor completa restul echipei existente și că nu vor deveni un element toxic pentru ecosistemul lucrătorilor.
Posibil să depindă de job-ul pentru care aplici, dar consider că cel mai bine e să arăți tot ce ai mai bun pentru că mulți angajatori caută angajați pe termen lung și cu un impact benefic, iar dacă îți prezinți cele mai bune calități ale tale atunci atât angajatorul va face o evaluare mai bună, cât și angajatul se va prezenta într-o lumină bună, ca un individ ce are anumite pasiuni și motivații.”
Despre cea mai frecventă greșeală comisă de către angajat în timpul interviului, ce ar trebui să știe fiecare persoană înainte de a merge la un interviu, ce contează cel mai mult pentru un angajator, care sunt, în opinia lor, cele mai stupide întrebări, dar și care ar trebui să fie comportamentul unui angajat – ne-au relatat tinerii ce au trecut prin mai multe interviuri de angajare și au acumulat o oarecare experiență.
Nicoleta Bessarabov, studentă, angajată
Având mai bine de zece interviuri în spate, Nicoleta Bessarabov, studentă, susține că: „Neîncrederea în sine este unu din minusurile unui angajat (depinde și de domeniul în care va activa) practic toți angajatorii vor persoane dinamice și dornice de lucru și care vor să învețe lucruri noi. Odată ce suntem neîncrezuți în propriile puteri și angajatorii își pun semne de întrebare dacă vom face față lucrului.
Orice angajat ar trebui sa fie gata de întrebările angajatorului și să răspundă ferm. Totodată, accent se pune pe experiența și studiile persoanei, dar nu mai puțin important este și înfățișarea.
Cea mai stupidă întrebare mi se pare cea în care ești întrebat dacă ești gata să lucrezi 2 ani așa cum prevede contractul. Angajatul nu poate sa răspundă neștiind dacă se va descurca în postul dat sau dacă se va simți bine în anturajul care se află.
Referitor la comportamentul din timpul interviului, zic că fiecare trebuie să fie el însuși, iar angajatorul singur va determina dacă ești „simplu” sau „cel mai bun în domeniu”.”
Alexandru Caragia, student, angajat
O experiență în cadrul întâlnirii cu angajatorii o are și Alexandru Caragia, care deja s-a încadrat în câmpul muncii. Tânărul susține că: „Ar trebui evitate glumele frecvente în timpul interviului (se pierde din credibilitatea persoanei care este intervievată). Intervievatul trebuie să nu întârzie la întâlnire și să nu aducă cu el tot teancul de diplome.
Înainte de a merge la interviu, persoana trebuie să-și poată autoaprecia propriile abilități, să fie maxim de sinceră și să nu dea motive de bănuială de orice fel, în cazul în care nu știe răspuns la vreo întrebare, să nu înceapă să se bâlbâie sau să fie nervos.
Cele mai stupide întrebări sunt cele care nu țin în nici un fel de interviul de angajare sau de poziția la care aplică angajatul.
Totodată, cred că potențialul angajat ar trebui să fii pregătit maxim posibil, dar să nu exagereze în răspunsurile ale, în dependență de situație poate fi necesar să răspundă scurt și clar sau mai mult și mai detaliat”.
Victoria Tepordei, angajată
Victoria Tepordei este și ea angajată, însă a reușit până acum să treacă printr-o mulțime de interviuri de angajare, care au adus-o la job-ul actual. Aceasta susține că: „Cea mai frecventă greșeală este că nu se i-a în considerare faptul că angajatorul nu cunoaște competențele intervievatului. Astfel, intervievatul crede că e suficient CV-ul sau scrisoarea de motivare, iar în acest sens, angajatorul poate să nu înțeleagă că persoana intervievată e candidatura potrivită pentru angajare. De aceea, la interviu trebuie de spus ceea ce nu poate fi transpus în CV sau scrisoarea de motivare. O altă greșeală ar fi lipsa cunoașterii profilului, valorilor și a misiunii organizației unde aplici pentru job. Acestea trebuie să fie în concordanță cu profilul persoanei proprii, ca în cazul angajării să se simtă confortabil la locul de muncă.
Cel mai mult contează (pe un 9) pentru angajator dacă personalitatea intervievatului corespunde profilului organizației. Aceasta se „simte” doar în cadrul interviului. O persoană creativă și dezordonată vă fi okay pentru o organizație care are nevoie anume de produse creative, indiferent când sunt livrate și aceeași persoană nu va fi okay pentru o organizație care vrea produsele la timp. Integritatea tot e pe locul 9, pentru alte organizații posibil și 10. Angajatorul vrea o persoană care nu îl va fura direct și indirect (de venit la timp de ex).
Întrebări stupide nu pot zice că sunt, întrucât orice răspuns la întrebări dezvăluie personalitatea intervievatului.
În cadrul interviului trebuie să fii sincer și să arăți partea bună. În cazul angajării minciunile oricum se descoperă.”
O părere similară au și angajatorii care atrag atenția la interesul angajatului și dorința acestuia de a face parte anume din această echipă.
Andrei Crigan, partener „Gateway & Partners Moldova” și „Gateway & Partners România”
„Ca să treci cu succes peste un interviu de angajare trebuie să te pregătești de el, mulți oameni venind la un interviu nu știu de fapt unde au venit, iar uneori pot nici să nu cunoască numele companiei. Trebuie să știi cu adevărat că tu vrei acest job. Spre exemplu, fiind în căutarea unor noi membri ai echipei, din cinci persoane care vin, cea care a fost selectată cunoștea practic tot despre noi și direcția în care activăm. Această persoană nu avea cea mai bună pregătire profesională, dar ea cunoștea foarte bine unde vine și ce vrea”, susține Andrei Crigan, partener „Gateway & Partners Moldova” și „Gateway & Partners România”.
Cea de șaptea reuniune a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, ce se desfășoară la 30 și 31 martie 2021, aduce în prim-plan atât impactul pandemiei asupra dezvoltării socio-economice a Republicii Moldova, cât și acțiunile și oportunitățile pentru recuperarea economică a țării. Acest eveniment ce reunește parlamentari și oficiali europeni, diplomați și reprezentanți ai societății civile din Moldova este moderat de către cei doi co-președinți ai Platformei Societății Civile, Ștefan Pădure și Liliana Palihovici.
„Ne vom concentra dialogul asupra impactului pe care l-a avut epidemia asupra forței de muncă și, totodată, pe măsurile care vor trebui luate pentru o redresare economică eficientă a Republicii Moldova. Ne vom axa discuțiile, de asemenea, pe sistemul de sănătate din Republica Moldova care a fost pus, la fel ca orice alt sistem de sănătate, sub o presiune enormă în ultima perioadă”, a afirmat în mesajul său de salut Co-președintele Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, Ștefan Pădure, care și-a exprimat încrederea că recomandările, preocupările și contribuțiile acestui eveniment își vor găsi expresia în Declarația comună a „acestei întâlniri, sperăm, constructive și fructuoase”.
Președinta Asociației „Institutum Virtutes Civilis”, Liliana Palihovici, a menționat în prima sa intervenție din cadrul evenimentului că Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană „lucrează în beneficiul tuturor cetățenilor Republicii Moldova”, iar societatea civilă din Republica Moldova, inclusiv cei care participă la această reuniune, „apreciază enorm sprijinul Uniunii Europene și al țărilor-membre pentru Republica Moldova, inclusiv asistența neîntreruptă oferită în această perioadă pandemică”. „Cheia progresului rămâne voința politică și consecvența în realizarea prevederilor Acordului de Asociere”, a spus co-președinta Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova, care consideră a fi foarte oportună discuția în acest format a subiectelor ce țin de impactul crizei asupra forței de muncă și sistemului de sănătate, iar societatea civilă poate contribui semnificativ la acest dialog bazat pe identificarea oportunităților și soluțiilor.
Cea de-a șapte reuniune a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană reunește, într-un eveniment de două zile, parlamentari și oficiali europeni, diplomați de la Bruxelles, reprezentanți ai organizațiilor necomerciale din Republica Moldova, Confederației Naționale a Patronatului, Confederației Naționale a Sindicatelor de la Chișinău.
Excelența Sa Ambasadoarea Daniela Morari, Șefa Misiunii Republicii Moldova pe lângă Uniunea Europeană, și-a exprimat bucuria că această Platformă a Societății Civile „este o platformă vie”, iar societatea civilă rămâne un actor-cheie în implementarea Acordului de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană. „Mizăm pe expertiza societății civile”, a afirmat Ambasadoarea Daniela Morari, punctând că acest dialog de astăzi și de mâine urmează să se axeze pe modul în care „am putea să ne mișcăm cu mai mare viteză și cu mai mult conținut în realizarea temei pentru acasă” în ceea ce privește Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană.
Raportorul Parlamentului European pentru Republica Moldova, Dragoș Tudorache, a evidențiat în intervenția sa faptul că Acordul de Asociere Republica Moldova – Uniunea Europeană este mai mult decât un document diplomatic, „este o hartă a drumului către bunăstare pentru Republica Moldova”. Iar în acest context, „rolul societății civile se află în centru”, a afirmat Dragoș Tudorache – societatea civilă echilibrează cel mai bine politicul, oferă o voce cetățenilor și reprezintă o pepinieră pentru politic în sensul pozitiv.
Subiectele aflate în prim-planul dialogului celei de-a șaptea reuniuni a Platformei Societății Civile Uniunea Europeană – Republica Moldova vizează implementarea Acordului privind Zona de Liber Schimb Aprofundat și Cuprinzător (DCFTA), situația forței de muncă în Republica Moldova, stimularea activităților economice prietenoase mediului și digitalizarea asistenței medicale în Republica Moldova.
Agenția pentru Eficiență Energetică, în colaborare cu rețeaua de magazine „Enter”, lansează concursul de desene și pictură: ,,Eu știu să folosesc rațional Energia”. Concursul este la a I-a ediție și are scopul de a stimula copiii să-și expună viziunea despre eficiența energetică și sursele de energie regenerabilă și de a promova și valorifica potențialul creativ al copiilor pentru a realiza lucrări inspirate.
Așteptăm lucrările copiilor la adresa de mail: info@aee.md, cu mențiunea CONCURS, unde să fie inclus numele și prenumele participantului și un număr de contact. Concursul se desfășoară în perioada 1 aprilie-31 mai 2021 și pot participa copii cu vârsta cuprinsă între 6-15 ani.
Toți copii vor primi diplome de participare, iar cele mai reușite lucrări desemnate de juriu, vor fi premiate cu:
Premiul I Gift Card Enter în sumă de 1500 MDL;
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 1000 MDL;
Premiul III Gitf Card Enter în sumă de 500 MDL;
Informații suplimentare despre concurs și alte detalii de participare, în regulamentul de mai jos.
Regulament concurs:
1. Organizatori:
Concursul de desene şi pictură ,,Eu știu să folosesc rațional energia” este organizat de către Agenția pentru Eficiență Energetică în parteneriat cu rețeaua de magazine Enter.
Scopul concursuluieste de a stimula copiii să-și expună viziunea despre eficiența energetică și sursele de energie regenerabilă și de a promova și valorifica potențialul creativ al copiilor pentru a realiza lucrări inspirate.
2. Desfăşurarea concursului şi condiţiile de participare:
Concursul se desfăşoară în perioada 1 aprilie-31 mai 2021;
Vârsta participanților: 6-15 ani;
Participanţii vor realiza un desen, într-o manieră individuală şi cât mai originală, pe suport de hârtie de format A4, tehnica de execuţie fiind la alegere (creion, carioca, acuarelă, pastel etc);
Fiecare participant poate concura doar cu o singură lucrare;
Lucrările care nu vor corespunde criteriilor expuse mai sus nu vor fi admise la concurs;
Lucrările vor fi prezentate până la 30 mai, 2021;
Modalitatea de transmitere: poza clară pe e-mail info@aee.md cu mentiunea CONCURS, unde să fie inclus numele și prenumele participantului, împreună cu un număr de contact.
3. Evaluare și selecţie:
Pentru evaluarea lucrărilor prezentate la concurs va fi desemnat un juriu format din specialişti în domeniu şi reprezentanţi ai instituţiilor organizatoare;
Juriul va stabili baremul de evaluare şi va aprecia lucrările conform următoarelor criterii:
încadrare în tema propusă;
originalitate;
creativitate;
claritatea transpunerii mesajului în limbaj vizual;
gradul de acurateţe a execuţiei lucrării;
respectarea condiţiilor şi a criteriilor de prezentare stabilite prin Regulamentul Concursului.
Juriul va desemna câştigătorii Premiilor I, II, III şi a Menţiunilor de participare, după cum urmează:
Premiul I- Gift Card Enter în sumă de 1500 MDL
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 1000 MDL
Premiul II Gift Card Enter în sumă de 500 MDL
Câştigătorii concursului vor fi anunţaţi personal la telefon sau prin e-mail;
Cele mai bune lucrări vor fi expuse în spaţiile expoziţionale din cadrul AEE, pe pagina de facebook şi pe site-ul AEE.
